- 主题:求教大佬怎么和磨洋工的下属谈话
1、给任务就给deadline
2、不接受你给的deadline,就让他给你一个deadline
3、弄完前两项，就不管他磨不磨洋工了。最后评员工绩效的时候就根据每个人的完成效率和质量评级，很公平，你也省心，他也说不出什么。
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FROM 123.113.220.*
你们的绩效里面没有末位淘汰吗？
【 在 Ruoying 的大作中提到: 】
: 除了年底打个绩效分，影响不了几块钱的那种
: 别的没有
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: ...................
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FROM 123.113.220.*
那就只能是不加薪、不升职，磨洋工就磨洋工吧，公司没到生死存亡的时候，可能也没有裁员的压力。
【 在 Ruoying 的大作中提到: 】
: 没有，国企，不裁人
: - 来自「最水木 for iPhone Xs」
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FROM 123.113.220.*
多大了，有没有养家的压力，告诉他别人一年加薪多少次，比他年轻的升值比他快什么的。让他有压力。然后认可她曾经的努力，问发生了什么，突然不努力了？给他算经济账，不为了别人为了自己养家也要努力，类似的吧。我也没辙了，对他人也不了解。
【 在 Ruoying 的大作中提到: 】
: 现在这个情况
: 明天要找她谈心，做做思想工作的话，从哪方面切入好些呢
: - 来自「最水木 for iPhone Xs」
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