- 主题:Re: 参加了一个外单位人才引进面试的感悟
服务领导要高度重视,马虎不得。
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 感悟是啥? 要讲究溜须拍马吗
:
--
FROM 211.94.234.*
。。。。。。
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 哎 我能说脏话吗
: 不能啊 那算了 我没啥可说的了
:
: ...................
--
FROM 211.94.234.*
感觉你低估了领导的智商。
指鹿为马的赵高并非不认识鹿。
搞形式主义的领导也未必不知道自己搞的是形式主义。
关键是,把鹿说成马,甘愿受形式主义折腾的人,是不是好奴才。
【 在 Myarmor 的大作中提到: 】
: 不只是国企,任何单位里的人基本都可分为以下几类:
: 1. 干活不找事的。
: 2. 干活但喜欢找事的。
: ...................
--
FROM 218.68.23.*
除了高校,其它地方不需要得到大家的认可,只需要得到领导的认可。
即使是高校,如果继续深入地行政化,早晚也会差不多。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 总结的很好
: 我是第一类
: 我的人生心得就是
: ...................
--
FROM 218.68.23.*
我觉得你在某些方面又高估了领导的智商。有些领导,在权术方面很聪明,在其它方面可能很愚蠢短视。
外部压力并不总能让领导唯才是举、革新图强。宋明以文抑武导致国家积弱是例子,封禁谷歌和维基百科这样的事儿,百年之后不知是否也可作为例子。
【 在 Myarmor 的大作中提到: 】
: 赵高不是领导,而是篡权者,所以对于他来说,站队最关键。
: 对于正常的、要对上负责、对下压制、处于现今这个多多少少还是有竞争的社会中的领导而言,
: 逢迎揣摩者固然重要,做事的人一样重要。因为领导也需要拿出业绩对上负责。
: ...................
--
FROM 218.68.23.*