- 主题:Re: 参加了一个外单位人才引进面试的感悟
没必要。也可能是那个解释的评委自己想多了，内心活动过于丰富了。
党务干部一般没什么专业背景或者早就扔光了，但是又需要有存在感，能问什么？
【 在 history2017 的大作中提到: 】
: 我听了就想掀桌子
: 发自「今日水木 on iPhone 12」
--
FROM 125.34.4.*
不只是国企，任何单位里的人基本都可分为以下几类：
1. 干活不找事的。
2. 干活但喜欢找事的。
3. 不干活也不找事的。
4.不干活却找事的。
第4类人是不是其实挺多的？因为他们需要安全感和存在感。
而LZ提到的党务干部我倒是觉得未必多可恨。
他的工作要求他必须参与面试，也要提几个问题。关键在于最后评估时是否将之作为重要因素。
反而是那个给他解释的评委，我觉得很油腻，很无聊，很可厌。
【 在 history2017 的大作中提到: 】
: 感觉一把岁数 那么说话就让人觉得油腻
: 以前年轻时就特看不惯官僚主义
: 不过天天琢磨这些的人
: ...................
--
FROM 125.34.4.*
而且我并不怎么相信最后的评估就像那个解释的评委说的那样。
领导们最喜欢的难道不是第1类“干活并且不找事的”人？
毕竟他们也需要向上面交代。
【 在 anyingyi 的大作中提到: 】
: 同感
: 党务肯定要严把政治关，尤其去年前年香港形势那么复杂
--
FROM 125.34.4.*
我一同事语：
1. 我们要做有被利用价值的人。
2. 我们对领域最大的贡献就是争取不做负贡献。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 总结的很好
: 我是第一类
: 我自己的人生心得就是
: ...................
--
FROM 125.34.4.*
现实是一点都不。
基础学科专业，大部分论文、报告基本就是增加搜索有用信息的难度。这一点还好，毕竟大家都要吃饭、生活。
还有一些人，以这些功成名就，也还好吧。
更有一些人，劣币驱逐良币，就是难以原谅的负贡献了。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 2是不是消极了点？
:
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
--
FROM 125.34.4.*
赵高不是领导，而是篡权者，所以对于他来说，站队最关键。
对于正常的、要对上负责、对下压制、处于现今这个多多少少还是有竞争的社会中的领导而言，
逢迎揣摩者固然重要，做事的人一样重要。因为领导也需要拿出业绩对上负责。
这个社会还没堕落到只有当奴才才能过得好的地步。真到那个地步，在现今这个地球村的时代，是无法长存的。
（像样的）高校里业务好还是有话语权的。
我们身处的这个社会，由于选择的多样化和迁徙的自由，根本不存在什么怀才不遇了。
所谓怀才不遇大抵是真没才。
【 在 Krete 的大作中提到: 】
: 感觉你低估了领导的智商。
: 指鹿为马的赵高并非不认识鹿。
: 搞形式主义的领导也未必不知道自己搞的是形式主义。
: ...................
--
修改:Myarmor FROM 125.34.4.*
FROM 125.34.4.*