- 主题:来个关于职业路口的吧，接还是不接。。
看资源和权力：当小领导能调配什么资源？掌握其他人升迁、岗位和绩效吗？（哪怕是较多的分值和评价）
如果以上都很少或没有，那就是个领着干活的，当然你要打算以此为跳板往上升，这是必经之路。
看性格和素质：抗压能力强、心胸宽大、善于沟通协调、精力充沛
看身体和家庭：身体还可以承受多操心受累不？家里需要你花太多时间精力照料不？。。。
当领导要看心性，要么有管理经验、要么业务能力强、要么心狠手黑还是人精，每个人有每个人的当法
熬不住的话无异于拿自己在火上烤，那就不如不去烤
【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 背景，技术老屌丝，最近小领导走了，没几个人小组，合适的大概就我了，要不然就可能被集体扔给大领导名下，所以这个小头目的位置，接？不接。大部分时候觉得不想接，而且也给小领导表达过好几次了。可是，有时候想想，觉得接比较好，有时候觉得不想改变，不适合，不接。
: 正面理由（接）：
: o 人往高处走，水往低处流。（反面，低处也许是适合自己的）
: ...................
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不管职位大小都可照这思路考量
我的经验，不管多边缘不重要的岗位，看是谁去干
有人一定会做出花来，让自己成为顶梁柱
有人也会生生把个好摊子干个稀巴烂
虽然得尊重客观事实，但人的主观能动性太重要了
【 在 liuxiaoran 的大作中提到: 】
: 你想太多太高大了，就是一又屌丝，技术要求又高，又不被待见的小组，前面几任都非常优秀，公司大红人（其实我技术公司和部门都算好对），但是他们的心思都从来不上做技术，而是升职和离开。
: 绩效打分之类当然是要给下面打的。
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当然不只是主观能动性的问题
但有心有能力干好和根本就无心无力差别真是太大了
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 难度不一样啊
: 干出花得有资源
: 没有领导大力支持很难的，这不仅仅是主观能动的问题
: ...................
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单位有个小姑娘临时当个中层
三个月，她手下人都撂挑子不干了，休病假
其他中层纷纷告她状
她自己抑郁症了，离家出走好几天
在家待了六个月，回来后又干原来技术岗了
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 你说的好领导的定义估计也不大对
: 但是其实干不了退下来就是了
: 试试
: ...................
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凡人一般都有个通病：高估自己
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 无力的人很多 无心的人估计不多
: 话说谁还没点追求
: 这个倒是
: ...................
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是啊
单位也不会考虑她了
关键她还得罪一圈人
这会儿她是小兵，谁护着她？能不落井下石不错了
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 也就了解自己能力了
: 以后也就不用琢磨管理岗了
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
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你好
暮烟弟
【 在 muyan 的大作中提到: 】
: 大美手小姐姐也跑这来了
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他大概是说服饰版的照片吧
我已经删了
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 手在哪
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该睡了吧？
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 有改变的决心才好
: - 来自 水木社区APP v3.4.2
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你也看了？
好糗啊
不过我可是为了积分豁出去的人啊
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 嗯，是挺显长的
: - 来自 水木社区APP v3.4.2
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