- 主题:目前脱离内卷的收益是最大的
发朋友圈的并不明智
负面作用还挺多
实际谁干活咋样、人品咋样
大家都很明白
领导也明白
【 在 zhengtinghao 的大作中提到: 】
: 我们单位年平均工资25w，还卷的不得了，一些同事一加班就发朋友圈，搞得我好焦虑，我都不敢发朋友圈，不加班感觉有罪一样，怕啥时候一不小心被领导开了，我现在也喜欢看心学方面的书，尽量让自己内心平静下来。
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: \- 来自「最水木 for iPhone13,3」
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发自「今日水木 on VOG-AL10」
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FROM 123.123.44.*
拣矿泉水瓶子的也一样卷啊
千万年薪的也不一定那么累的
【 在 zhengtinghao 的大作中提到: 】
: 我们单位年平均工资25w，还卷的不得了，一些同事一加班就发朋友圈，搞得我好焦虑，我都不敢发朋友圈，不加班感觉有罪一样，怕啥时候一不小心被领导开了，我现在也喜欢看心学方面的书，尽量让自己内心平静下来。
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: \- 来自「最水木 for iPhone13,3」
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FROM 123.123.44.*
那这领导也太没水平了吧
还有一种情况
领导要拿他激别人
但这激法是在替他拉仇恨呢
也未必对他好
真正对他好
看升职加薪和各种机会就行了
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
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: 未必哦，领导可能是真不明白~
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FROM 124.64.19.*
那么边角基层的员工
按你说法
领导有他微信看他朋友圈？
一个好领导
单位1000人
至少得叫的出600人名字
几乎每个部门的中层及骨干都是自己提拔的或熟悉的
人品、家庭状况、专业特长都了解
不然不是容易被人糊弄了？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 我觉得你想多了。领导不明白，纯粹是因为不在乎。
: 对于领导，首先要维护向上关系，这要花掉至少30%的时间精力。
: 其次是平视关系，这要花掉至少30%的时间精力。
: 然后目光放在心腹和骨干身上，花掉20%的精力。
: 再然后关注业务本身，花掉10%的精力。
: 剩下乌央乌央普
: ..................
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FROM 124.64.19.*
那只是你见过的
尤其是人才梯队建设
选骨干轮转培养、院领导后备
领导不了解
就全靠中层自己报吗？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 我觉得你说的这个领导不是人，是神~
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修改:junesilly FROM 124.64.19.*
FROM 124.64.19.*
你这么说也没错
可能行业不同
一个小科室的普通管理者
必然是按二八带能带动的人
一个优秀的管理者能带氛围
调动大多数人的积极性
但到更高的层面
一个单位的领导每天接收的信息量是巨大的，事无巨细
如果不了解中层以及骨干怎样，都能干啥
真不是称职的领导
每年的专家座谈会、博士人才座谈会都是瞎扯的了
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 是的。员工的诉求就是按点上下班，升职加薪，没别的。
: 领导要想满足这个诉求，就要从上面搞资源，搞财源。
: 关心下属在干啥毛用没有。管理学那些破玩意，折腾来折腾去，
: 不如上面手指头拨一拨。
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FROM 124.64.19.*
我告诉我记住的不止
而且我会跟很多小护士加微信
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 我只是拍脑袋觉得，
: 600个人的名字真的很难记。。。
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是
可能懒得翻
也可能偷偷翻
【 在 fatlee 的大作中提到: 】
: 院领导可能不会翻普通医生的朋友圈啊
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FROM 124.64.19.*
不会
还会看
原来这俩人关系不错，看来我错识了
这照片不该发，赶紧让他撤了
昨天的新闻稿照片选的不好，班子不全，会让外院和领导误会班子不团结，赶紧撤
【 在 fatlee 的大作中提到: 】
: 最多看看谁给她点赞，还得是经常点赞
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FROM 124.64.19.*
大多数人不都是从小兵干起的？
当时怎么被发现的呢？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 其实一个意思。领导的目光，基本只能覆盖到心腹和核心骨干。
: 再往下根本看不到。所以如果不是心腹和骨干，
: 金子总会发光，老实干好自己的事情就行了等等这些想法都是
: 及其幼稚的~
发自「今日水木 on VOG-AL10」
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FROM 124.64.19.*