- 主题:Re: 好多升职是骗人的
不涨薪，让带团队，好像很少见
你的薪水和手下一样，哪里看出来比他们高一级了
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修改:BJ1234 FROM 114.241.87.*
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人生赢家啊
同级别薪水高不少，幸福感爆棚
如果是我，我会选择带团队，暂时不考虑涨薪水。
但是，心里觉得领导应该在薪水方面又说考虑，哪怕少涨点，哪怕给个涨薪的预期或者条件
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 本来就比下属高…
: 入职时候就高不少…
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不太熟悉这种单位的玩法，不敢发表意见，哈哈
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 不是的
: 内部级别比对方高
: 考核也更高
: ...................
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带团队，是向上走的必经之路
有涨薪水的预期的话，也可以接受啊
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 薪水才是能力 带团队不加钱，，，何苦
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销售的话，那带团队、掌握资源就极为重要了，可以谋取更多的业绩
至于底薪，一般也就是直属领导说了算吧， 哭穷、哭惨、表达下意愿再看吧
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 因为是销售，其实主要还得看业绩
: 奖金高可以忽略那点涨的底薪
: 不过涨薪预期如何谈更好呢
: ...................
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必须一开始入职就张罗起来
表明你早已做好准备，而且热情满满的投入新的工作
试用试用，就是看你是否适合这个职位，你等转正再干该干的事，那试用期就过不了了，因为你没干该干的事，哈哈
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 底薪比行业平均高不好意思哭，
: 等有了带团队经验，这样团队长的底薪一般可以谈更高
: 谢谢大哥啊
: ...................
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我先来，哈哈哈
【 在 haha668 的大作中提到: 】
: 嗯嗯有道理！谢谢
: 那版面有人想做公募基金机构销售的可以给我投简历了……
: 顺便打个广告
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