- 主题:聊聊国企职场困境？
你这是体制内国企吧。我们严格按照业绩、价值观等维度来打绩效。并且不怕你不稳，相反连续二次CD的强制淘汰
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所以说，国企的制度就注定优秀的人上不来。
也是，国企不需要优秀的人，国企主要靠资源
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 怕打低的绩效，员工离职，最近行业不景气，员工离职高层就不同意补人了。因此中层各种阴奉阳违。
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是不缺人才，只是优秀的上不来，被荒废
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 国企并不缺优秀的人才，或者说大概率是过剩的。
: 只不过不同时期，需要的人才类型不一样罢了。
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你指的国情是啥
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 各种优秀人才，在央企体现得淋漓尽致。
: 央企的员工更适合中国的国情。
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这个很正常，大公司都是盯着自己的一亩三分地。即使你有全局视野，考核制度也没跟上，都只看自己小部门的KPI
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 我再来说个国企怪事：有临时业务，可以追加公司整体收益，但是会损害你所在部门的利益（比如临时业务，增加成本，没在成本预算内），你一心为公司着想，拼力拿下这项目，回头却在你的上司挨一顿批。。
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关键是看依靠什么上来的，关键看考核和晋升的导向是什么
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 位置就那么几个，总有人上不去。
: 所以这不是个问题。
发自「今日水木 on iPhone 12」
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那说明你们没有把客户公司和客户，纳入到你们的KPI
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 怪象之二：
: 各部门KPI都完成了，非常优秀闪亮亮，
: 客户公司整体KPI不达，你说气人不气人？
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这就是问题了。
有一些国企的企业经营目标，达成靠的是啥呢？如果不是靠员工能力，那这个员工的盼头在哪里呢？才能是否有用武之地？
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 是什么不重要，
: 和企业经营目标一致就没问题。
: 企业的经营目标，一般没有
: ...................
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修改:sxm459099795 FROM 114.255.164.*
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我只能说，国企也有倒闭的，央企可能好些（资源更大）。
部分国企，一旦脱离了资源的优势，完全接入充分竞争的市场环境下，腐朽制度下长期形成的低组织能力、低战斗力，可能会瞬间倒闭
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 自己设KPI，自己制定目标，自己当裁判
: 你说这能好使吗？
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是的，这话说的在理
所以对于有能力、有抱负的人来说，只能去民企
国企只有两种人能出头：
1）关系深厚的人；
2）特别会来事的人，在纷繁的山头组织关系下，也能理顺，并且把各种人都服务的很好
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 国企的目标，
: 达成一般靠上面。
: 员工么，凑合干干得了。
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