正常。这样才健康~

【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 当他们围绕着非关键问题争得面红耳赤
: 当他们把最紧要部分交给最不靠谱的人
: 听着那些被淹没和忽视的声音
: ...................
--
FROM 103.76.227.*

对
所谓成熟睿智
【 在 whitelies 的大作中提到: 】
: 正常。这样才健康~  
: --  
: 欢迎关注“国企职场观察”微信公众号~  
: 本公众号致力于为国企职场新人解惑，找到自己的工作节奏，在国企也能实现人生价值：）

发自「今日水木 on VOG-AL10」
--
FROM 61.148.244.*

哎，我和你说热血菜鸟还是挺像的
现在这工作，也就换了半年吧
刚来的时候开会，产品总监说的我实在听不下去，和二百五一样
他和开发争论a对还是b对的时候，说我工作这么多年，还没见过有人按a做
然后我当即反驳，我工作这么多年，还没见过有人按b做
然后他哑火了
然后我lg把我批了一通，说你刚去还不知道水多深，就和人怼
我说他说的不对
他说人家做到总监肯定有原因，水平不行就是背景好

然后过了俩月，这总监因为水平太差被老板开了。。。

【 在 junesilly (苏老大) 的大作中提到: 】
: 老油条吧
: 发自「今日水木 on VOG-AL10」
--
FROM 183.242.53.*

其实有一个强力的老大，未必是好事。
所有人会习惯听命于老大的判断，
个体却往往偏弱。
老大在的时候，顺风顺水，高速发展。
但老大总有离开的一天，离开后
团队很快就崩了。
所以长期看，还是动态博弈最好最稳。

【 在 junesilly 的大作中提到: 】
: 对
: 所谓成熟睿智
: 发自「今日水木 on VOG-AL10」
--
FROM 103.76.227.*

哈哈
有时候无知者无畏反而成了
因为坚持真理和专注
【 在 Ruoying 的大作中提到: 】
: 哎，我和你说热血菜鸟还是挺像的  
: 现在这工作，也就换了半年吧  
: 刚来的时候开会，产品总监说的我实在听不下去，和二百五一样  
: 他和开发争论a对还是b对的时候，说我工作这么多年，还没见过有人按a做  
: 然后我当即反驳，我工作这么多年，还没见过有人按b做  
: 然后他哑火了  
:
: ..................

发自「今日水木 on VOG-AL10」
--
FROM 61.148.244.*