1、新人要坐班（老员工不用）。她经常被发现不在办公室，打电话问她，就找各种理由搪塞；
2、组里默认新人要多干点杂活。领导安排她工作比老员工多了点，她就直接去找大领导告状（据说她跟大领导之前就认识，算是关系户）；
3、书记开会，让大家提对组织的意见，她提了很多单位平台差等意见。私下里书记说她一个新人，啥情况都没摸清楚，哪有那个多意见；
4、有老员工跟领导私下说她不尊重老员工，见人都懒得打招呼；
5、领导安排她和一起入职的另一新员工新的任务，此任务跟她俩专业不完全匹配，另一个新员工迅速适应了此工作，她则不学习，提意见说领导分配工作不合理，不属于她的专业特长；
6、觉得自己很厉害，看不起老员工学历低；
7、团队申请项目排名的时候，她名次本来靠后，找理由让别人把她名字加到领导和其它老员工前面；
8、申请单位的项目，所有人都有资格申请，有两个档次，她要申请档次那个高的；
9、凡事都能找到理由，觉得自己脑子转得快（领导说她这是小聪明）
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FROM 101.105.39.*

你们这不就是欺负新人吗？让新员工做班，让新员工做杂活
还好意思发帖
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FROM 114.88.74.*

90后都不好欺负了
00后更不好欺负
【 在 luluby 的大作中提到: 】
: 1、新人要坐班（老员工不用）。她经常被发现不在办公室，打电话问她，就找各种理由搪塞；
: 2、组里默认新人要多干点杂活。领导安排她工作比老员工多了点，她就直接去找大领导告状（据说她跟大领导之前就认识，算是关系户）；
: 3、书记开会，让大家提对组织的意见，她提了很多单位平台差等意见。私下里书记说她一个新人，啥情况都没摸清楚，哪有那个多意见；
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