入职时候信誓旦旦的远景规划，都完全随风而逝了吧
老板可是看着她这规划、期望她能做出些贡献给的工资，这些年也一直要给。
不求发展，已经大赚了。

前几天论坛上有个帖子，就是说这种的，前后拿了200万工资了，没上几个月班。
以前招过一个女生，也是这样，头一年学习、培训，然后就是生娃、养娃，几年后辞职了。想来想去，似乎没起什么作用。

【 在 twoeyes 的大作中提到: 】
: 这种基本就是一个边缘岗位打着酱油生着娃了
: 基本是牺牲了职业发展了
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那小城市生三胎的很多
【 在 zhysmth 的大作中提到: 】
: 网上流传一个说法
: 说是现在生三个孩子就相当于20年前买了三套房子
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FROM 61.135.8.*

有一个傻叉处长
【 在 BJ1234 的大作中提到: 】
: 可怜她领导和单位
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FROM 61.135.8.*

生孩子这事
首先你要心理准备好
其次，你要身体准备好
再者你要物质准备好（这个在三线城市很容易达到）
女人最高的自律，其实就是不乱生孩子

- 来自 水木社区APP v3.5.4
【 在 bankcircle 的大作中提到: 】
: 顺
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确实啊，现在很多公司能不要女的就不要女的了
但是很多公司管理上也都有对策的啊，比如工资就分为两部分，
一部分基本工资，一部分绩效工资，这因为生孩子拉下的业绩，自然绩效工资里扣了


【 在 BJ1234 的大作中提到: 】
: 入职时候信誓旦旦的远景规划，都完全随风而逝了吧
: 老板可是看着她这规划、期望她能做出些贡献给的工资，这些年也一直要给。
: 不求发展，已经大赚了。
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