- 主题:路遇某退休教授，聊了两句
我之前在的实验室
PI为了鼓励大家深入搞研究
压着不考核，不要求文章和项目数量
好家伙，实验室有个师兄上午去游泳、打球，经常下午才到实验室呆一会，晚上又去跑步啥的
4-5年都啥产出没有
所以不考核也有问题啊
会让很多本来就懒散的人更懒散了
除非能想出一个更好的解决办法
【 在 touareg 的大作中提到: 】
: 他去年退休了，今天来办公室收拾走东西，和我在电梯里遇见。
: 我说：您气色真好。
: 他说：退休真好，不用再为每年的考核操心了。
: ...................
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组会上就是动动嘴，提提想法，具体不执行，没成果
【 在 touareg 的大作中提到: 】
: 不短期量化考核不等于不考核，更不等于不学术讨论交流。四五年不做事情，组会怎么可能应付过去？
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学术交流讨论，这种没法量化的考核，对于上层领导来说不太好管理
如果将考核放权给直属领导，也会存在问题，谁跟领导关系好，就对谁放松考核吧
【 在 touareg 的大作中提到: 】
: 不短期量化考核不等于不考核，更不等于不学术讨论交流。四五年不做事情，组会怎么可能应付过去？
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“量化考核”属于一刀切，有利有弊
【 在 touareg 的大作中提到: 】
: 那是你们组会的问题。
: 国内学术圈的问题之一是实质性学术讨论和交流少，组会这种本该畅所欲言具体工作和思路的讨论会，也流于形式，甚至成为另一种“量化考核”。
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