- 主题:人啊，还是要有组织、有编制！ (转载)
大多数国企就是低效的代名词
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: \[ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 \]
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: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。
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: 发信人: S20
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FROM 124.64.22.*
A部门就是整个国企缩影
就这人员构成，还能高效？
也许传统行业的大国企能做到资源的合理利用，但高科技行业呢？国企的领导任命和考核制度，连改变和创新的动力都没有。
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: 相对于绝大多数私企，国企高效得多。想想看，为什么通用电气、西门子没有分拆成小
: 企业，就知道国企的优势在哪里了。
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我在私企混吃等死
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 您不是国企吗
: 现身说法一下
: \- 来自 水木社区APP v3.5.5
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哪里好？累得和狗一样
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 操
: 居然有这么好的私企！
: \- 来自 水木社区APP v3.5.5
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