说实话我也没咋分析这例子
但是能被赶走说明能被替代
真的严重影响业绩
也就不会这么做
谁也不傻
但是不可否认一点
编制很重要
不过全世界都一样吧
国外大学tenure与否不也差别很大
中国现在的问题就是
私营企业待遇太好了
不是太差
特别是对于劳动力保护是不够的
欧洲不管啥企业你解聘个员工都不容易
现在就还因为他们太随意了
才显得国内编制那么重要
还明目张胆的年龄歧视,性别歧视
当然现在有个问题就是
如果对劳动力保护更进一步
可能一些产业会继续被转移到越南印度这些基本不保护劳动力的地方
很多人只看一面看不到另一面
一些公务员工资不高
为什么被抢
就是因为中国丛林社会下,私营企业完全不给员工稳定感
可以完全从利润最大化角度进行劳动调整
【在 fadels的大作中提到:】
你是领导你准备让他下岗,会在下岗前给他发个劳模吗,这不找事吗。这故事编的没一点逻辑,图教授假装信了,借题发挥进一步看到更
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