我刚做管理那一两年，跟你一样。
但是这个不利于团队、公司的利益最大化，甚至不利于你的个人利益最大化。
因为当一个人屡教不改的话，你留着他，首先你自己的绩效会受影响、整个团队也会受影响；其次你和你的团队，需要花很多力气为他的错误兜底，会非常累。这对你公平吗？对你团队的成员公平吗？
再次，作为一个管理者，需要让你团队的能力、战斗力越来越强，首要方式是培养、指导、支持，但发现很长时间都改善不明显呢（可能是能力也可能是态度问题）？这个时候就要果断地做汰换，看似残酷，但对团队是最优的

【 在 BJ1234 的大作中提到: 】
: 我在有些方面很果断，比如外购外协、合同谈判等等，不会斤斤计较因小失大。
: 但是，涉及到人的管理时候，容易心软犹豫。扣绩效不忍心、开除不果断。总希望再给对方一些机会。
: 发自「今日水木 on FNE-AN00」
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那就是了，说明你有点喜欢那两个男孩，有一点动心
【 在 daturann 的大作中提到: 】
: 男人味我觉得是个很玄乎的东西
: 大多数男人在我眼里都是无性别的，很奇怪
: 但是偶尔有那么两个，我感觉靠近他们就能觉得自己是个女孩子，跟身高长相什么的都没关系，我觉得这就叫做男人味！大概荷尔蒙比较强烈？
: ...................
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你这个确实比较奇怪，虽然有些男人确实看上去不像男人，但大部分人还是能区分出大部分男人与女人的。
【 在 daturann 的大作中提到: 】
: 所以说很玄乎
: 那人什么都没做，就是在你身边一站，就突然意识到他是个男孩子，我是个女孩子
: 反正遇到过几个人，就是有这种神奇的力量
: ...................
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看感情有多深啊
3这个估计，你没接触过这种领导，估计体会不到
【 在 hellohumand 的大作中提到: 】
: 除了3有点偏颇，就都挺man的了
: 对ex分开后还担心过得好不好
: 这个也不算，
: ...................
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解释清楚，征求下她的同意
【 在 luckyllh 的大作中提到: 】
: 但是对现任就不合格了
: 发自「今日水木 on PEDM00」
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