我们的部门负责人，直接管我，我下面有几个下属，我下属今年有发股票。
部门负责人居然都不知道，什么信息都不知道，我给他说的时候，他一脸蒙圈。当然，我虽然提前知道，但是，我也没有决定权，都是公司直接定的。只是提前得到消息而已，可以提前转发给下属罢了。

从，这件事我了解到，外企的股票可能与领导没太多毛线关系。
那么。每年，我是否发股票，发多少，其实也与领导关系不大。

从这件事，我得到的经验是，
刚入职的，公司可能发股票，为了留住人才。
随后，就不一定发了，一般不怎么发了，除非表现十分优秀。另外，到了一定级别，看起来可能每年都有。当然，公司业绩以及产品线业绩是重要保障，如果不理想的话，可能就危险了，最近几年公司和产品线业绩都很不错，所有都发了股票，明年，公司层面，大概率业绩一般，产品线稍微好一点，但是，也已经大幅弱于往年，看看明年结果如何。
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FROM 210.13.72.*

完全没有问过我，我的领导，更是一点风声都不知道。
当然，HR，有提前发消息说，直接领导给下属交流股票。也就是说，表面上直接领导似乎有一些决定权，然后下属可能会感谢，然后工作卖力。但是，事实上，两级领导一点决定权都没有。

外企就是这么奇葩。当然，其他外企不知道。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 你下面人的股票有无多少难道不是由你决定的
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FROM 210.13.72.*

所以，这是外企的奇葩之处。
其实，他就根据几点来定，1，级别，很明确，2，绩效，每年的打分也相对明确，3，公司业绩，基本上就做出决定了。所以，不用理财直接领导。

另外，奖金没多少。也是公司层面决定，领导也没有决定权，几乎都是定死的，就与级别和公司业绩有关。

当然，最最关键的，绩效，加薪，升职，肯定与部门负责人紧密相关。占主要权重。也就是二级领导制，直接的经理和主管，也就是建议建议，打打分，评价一下，最后还是二级领导来决定。当然，再上面的，也可能会改。
【 在 waytogo 的大作中提到: 】
: 应该是少数 HR怎么知道谁更有价值
: 我们股票奖金还有工资浮动都是由直系领导决定
: 上层领导可以调整
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