- 主题:Re: 年终考核没通过的多吗？
就是需要解聘他们
这点要想开
所以谈薪酬结构的时候就要考虑好
【 在 kissingpig6 的大作中提到: 】
: 好几位同事没通过
: 要被解聘了
: 好惨好惨！
: ...................
--
FROM 118.199.66.*
没通过就没有年终？还给人辞了，太不人道了
【 在 whereto 的大作中提到: 】
: 就是需要解聘他们
: 这点要想开
: 所以谈薪酬结构的时候就要考虑好
: ...................
--
FROM 223.72.89.*
现在辞就是避免干到年终，
仲裁麻烦
看看你自己合同有没有
“任何原因于12月31日前离职，不发放年终奖励”
这样的字眼。
【 在 rednumen 的大作中提到: 】
: 没通过就没有年终？还给人辞了，太不人道了
--
FROM 118.199.66.*
【 在 kissingpig6 的大作中提到: 】
: 好几位同事没通过
: 要被解聘了
: 好惨好惨！
: ...................
弱问是啥类型的单位啊
指标很明确么，比如完成多少多少营业额这种。
感觉我们单位，基本不可能有考核不过的。
--
FROM 117.9.177.*
还好我们没有多少年终奖，大家都不用费这个劲儿。
【 在 whereto 的大作中提到: 】
: 现在辞就是避免干到年终，
: 仲裁麻烦
: 看看你自己合同有没有
: ...................
--
FROM 101.88.43.*
什么企业
【 在 kissingpig6 (kissingpig6) 的大作中提到: 】
: 好几位同事没通过
: 要被解聘了
: 好惨好惨！
:
--
FROM 120.244.160.*
正常的流程不是先调岗或培训，再不合格才解雇吗？否则去仲裁违法解除要2n
【 在 kissingpig6 的大作中提到: 】
: 好几位同事没通过
: 要被解聘了
: 好惨好惨！
: ...................
--
FROM 117.136.0.*