- 主题:公司要求自我年底考评 - 想和大家聊聊，学习经验教训
今天内，我要提交自我年度考评，回顾这一年完成的达成的课题任务。
回顾起来，有成绩也有不足。
我想请教一下大家，如何把握自我考评的主观性/客观性的平衡。
自我回顾一年工作任务完成度，肯定是要以客观事实为基础。能定量评估则定量，不能定量则定性。
大家在一些定性评估的角度，有没有什么建议，怎么尊重客观事实的同时，包装褒奖成绩功劳，给人事部门传递一些对我评估结果有利的说法，支撑论据。
大老板虽然很清楚我过去一年的表现，但形式过场，以及横向PK，这些考评的文章还是要做。
请大家随便聊一聊，大家在年底处理类似自我评价的时候，做法思路倾向性之类的。我想虚心请教，获取指点和经验教训。谢谢大家！
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FROM 116.25.41.*
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 能想到这些 就已经离成功不远了
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bulls23是公牛队23号的意思吗，请乔丹大神给一些指导建议，或者闲聊一些相关的做法经验，我也感激，谢谢乔丹。
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FROM 116.25.41.*
【 在 censu 的大作中提到: 】
: 千万不要谦虚，更不要给自己挖坑。
千万不要谦虚听懂了，
第二句，不要给自己挖坑，怎么讲？请展开一下，谢谢您
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FROM 116.25.41.*
【 在 censu 的大作中提到: 】
: 不要抛砖引玉让大家记得你还干过啥错事。
好的，我暂时想不起来啥太严重的过错，我不主动提任何不足或者过失了。
希望其他同事，人事部门，不要太苛刻针对。
老板肯定记得，但也希望老板睁一只眼闭一只眼吧，
谢谢提醒指点。
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FROM 116.25.41.*