出了俩题：
1.六个领导5杯水怎么分？
2.咖啡店如何卖包子？

听了几个连线应聘的回答，基本全是教科书式思维，而且有好几个号称某丑国著名院校商学专业硕士。真不知应该是教的悲哀还是学的悲哀。

第1题的回复基本全是先向领导道谦，请求领导原谅自己工作疏忽。然后要么就是不给最低级别的领导，要么就是不给最熟悉的上司。
实在没忍住回复了一下评论：
纯洁的孩子们，这个题实际要表达的是如何解决资源分配的问题，答案就是设定一个大家都认可的资源争夺分配机制。

第2题的回复基本也是千篇一律，去调研用户喜好，告诉用户买包子的理由。
还是没忍住回复了一下评论：
这个题实际是问你如何拓宽引流。包子永远不能喧宾夺主，只能做为附属品，不能强行扭转客户喜好。它的作用就是把饿肚子的咖啡爱好者吸引过来。就像肯德基也卖酸辣粉一样。
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所以说老的并不都是油条，年轻光有激情也没用，招聘还是要放开年龄限制，只看人。
【 在 lucciler 的大作中提到: 】
: 你都是老姜了，就不要鄙薄人家小孩儿了
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有建议答案吗？感觉这种面试很扯唉
【 在 censu 的大作中提到: 】
: 出了俩题：
: 1.六个领导5杯水怎么分？
: 2.咖啡店如何卖包子？
: ...................
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俗话说的好，酒倒8分，茶倒7分，倒满了容易烫手，所以每个人匀一分出来，就够了
【 在 censu 的大作中提到: 】
: 出了俩题：
: 1.六个领导5杯水怎么分？
: 2.咖啡店如何卖包子？
: ...................
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FROM 223.72.62.*

不是很懂，就说第一个问题，怎么回答才合格呢？工作中倒是遇到过，水杯不够、茶叶不够、盒饭不够，不过都不是事儿，隔壁左右借一下就好了，最难堪的一次，跟领导说水壶保温不好，需要重新烧一壶水，趁机补充了水杯茶叶。
【 在 censu 的大作中提到: 】
: 没觉着扯，这俩问题都是企业面临的困境
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FROM 183.95.67.*