要看持续培训、督导、个人体验，学历是个相对比较好的支撑。然后是收费咨询时长。

这些都比较好了，再面试。

如果我是老板招人，我就这么招。


【 在 winsherly 的大作中提到: 】
: 那还是有个证书和相应的工作时间吧
: :当然不行了:那个证书跟实际工作能力没有关系
: - 来自 水木社区APP v3.5.6
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幸福
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FROM 75.181.42.*