- 主题:论人格魅力
你这个算有点意思吧
人格魅力应该是一种吸引力和认同感吧，让人能自然生出好感、敬佩或爱慕之情，别人愿意与其交往、谈话甚至作为某些方面的精神、行为榜样。
【 在 klbs 的大作中提到: 】
:你这个还是在求生状态的，和魅力八竿子打不着，别人有困难有困惑能第一个想到的人才是有魅力的人
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*
你这就是利益分配时
谁能优先得到，跟魅力有多大关系？
【 在 Alistair 的大作中提到: 】
:人格魅力大致分三等:让别人牺牲一点自身利益去成全他，算上等:别人有好处给谁都是给，能优先得到好处的算中等:被人不待见，有
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*
对
【 在 klbs 的大作中提到: 】
:有的人把魅力简单的等同于漂亮是不对的，魅力是外在气质，内在的思想品德，以及他的社会行为的综合结果。
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*
那你知道大人物怎么想吗？
大人物自己的无奈吗？
有些利益，不想给也得给
这里面感情分往往是最靠后的
为什么不先横向比较一下自己的贡献和实力
【 在 Alistair 的大作中提到: 】
:对啊:底层人物要想成功，博得大人物的好感很重要 : :发自xsmth (iOS版)
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*
你的信息量和看法都太局限了
先说狗的定位就有问题，人力管理上，会把人才形象地分为马牛猪狗，很多型。
领导看人一般来说
一是跟他一条战线，不代表什么都听他的，在他要犯错的时候能提醒他，更让他感激。
二是格局意识、价值观跟他比较一致，这就是气场和缘分，自然会惺惺相惜。
三是你所掌握的资源，是否对他有用，程度如何。
四是思路和工作能力，是否能帮他稳住场子、出政绩。
【 在 Alistair 的大作中提到: 】
:包装比实力重要多了:大人物挑人其实跟养狗也差不多:一是忠实听话，二是不乱咬人: :发自xsmth (iOS版)
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*
你按照你认为的吧
哈哈
【 在 Alistair 的大作中提到: 】
:你这段发言恰恰印证了我说的包装的重要性:本来很朴素的观点经过一番言语包装，就显得很厉害的样子:发自xsmth (iOS版
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 106.38.38.*