- 主题:最近有点烦
工作没啥奔头
还得解决邻居
还有老公郁郁
--
FROM 114.254.3.*
噪音
【 在 Freemasonry 的大作中提到: 】
: 还得靠邻居解决 是什么意思
--
FROM 114.254.3.*
加个五万八万得，不顶用
【 在 catcherinrye 的大作中提到: 】
: 上次跟领导提出要求升职加薪，怎么样了？结果？ 没有奔头？
--
FROM 114.254.3.*
加20
【 在 catcherinrye 的大作中提到: 】
: 你的预期是？
:
--
FROM 114.254.3.*
可惜已了解到，实现不了，所以还是躺平了
【 在 catcherinrye 的大作中提到: 】
: 你的预期是？
:
--
FROM 114.254.3.*
来这单位也就一两年 再观察下，职能升，薪水涨幅低，等于没升
我现在要做的是，怎么练就长呆能力，还未在一单位呆过超4年
【 在 catcherinrye 的大作中提到: 】
: 你的预期是？
:
--
FROM 114.254.3.*
还是不美
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 够俩人国内霍霍两趟的了
: 心情就美了
:
--
FROM 114.254.3.*
木有，要有百万，我还在乎加不加？这会才四五十
【 在 catcherinrye 的大作中提到: 】
: 加20的话年薪百万了吧，企业角度，能给你年薪百万，不得要求你给企业创造千万价值呀
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 114.254.3.*
你见过哪个大佬在乎工资得？?
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 大佬
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 114.254.3.*
看不懂
【 在 drkforever 的大作中提到: 】
: 两个层面考虑该员工是否值得年薪百万。1是从财务角度核算员工在盈亏点之前和之后，如果是大集团盈利角度，原则上是员工领取的为10%左右；2从HR角度参照绝对剩余价值来算，不足8%。原则上是100/8%，但这里有品牌等无形效益价值。原则上员工创造1250万年利润，最高会分到100万。
--
FROM 114.254.3.*