- 主题:看见一个55找工作的
国内这么卷是有原因的
【 在 ChristinaM 的大作中提到: 】
: 那，安全感何在？
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FROM 124.17.26.*
增长啊，不增长就劝退，退出来了就没有再进去的机会了
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 都有哪些原因呢？
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FROM 124.17.26.*
劳动力供需关系和业绩增长要求吧，国内还是在低位爬坡的阶段
国外劳动力短缺，增长需求也不大，高位运行即可。
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 这个是表象，不算是原因
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FROM 124.17.26.*
显然显然，35-工资低啊，现在国企随便走两个老员工，利润率就有10%的增长了
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 如果仅就这一点来说，跟35+似乎还很矛盾
: 业绩增长真的是35-创造出来的？
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FROM 124.17.26.*
当然不是国企刮起来的，国企就是不能随便裁员，所以包袱越来越重，利润增长空间也越来越小，只能等老员工自己走或退休。而私企不存在这样的问题。
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 并不是显然，35+就走人的这股妖风，感觉并不是国企刮起来的
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FROM 117.129.64.*
利润等于收入减成本啊，可以提高收入，也可以降低成本
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 并不能证明利润是35-创造的
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35-得成本肯定要低一些的，不管是在国企还是私企。老员工肯定有骨干的，但是也有相当一部分可以替换为年轻人的。
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 你这都是假想的，35-的成本低吗？35-的收入-成本 和 35+的收入-成本 谁站利润的大头呢？
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一个人按照10%的工资增长20年就很高了，无论他创造多少价值，无论他最初的起薪是高还是低，特别是国企，如果涨基本上是普涨。
【 在 hunchback 的大作中提到: 】
: 那就是各个层次的人都需要啊，可以替换为年轻人的那些岗位，也不见得就35+就成本高啊
: 现在就是几个人吃了屎，然后说屎真香，然后全社会都开始吃屎，欢呼屎香
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