- 主题:区分PUA、画大饼和正向激励
我只要塔山 这个算哪一种呢
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: PUA:看有没有不计对方感受和后果的打压，目的是令对方失去自信和自主决策。
: 画饼:看对方有没有兑现当时的承诺或大部分兑现或有其他补偿和奖励方式。
: 正向激励:给予目标、方法、路径，会批评不足，但也给予展示平台、学习交流和拓展资源的机会。
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: 欢迎补充
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: 再美好也经不住遗忘 ，再悲伤也抵不过时间————悟空
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发自「今日水木 on NOH-AN00」
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FROM 60.27.159.*
简单说 还是一分耕耘一分收获吧
其他什么pua 画大饼 正向激励都是这个说法的延伸或变种吧
只不过第一句话 潜台词是 你干了自然就有回报，努力是发自内在的
第二句话（也就是楼主题目）潜台词是 这个回报需要找工头要，你需要外在的刺激和引导
我觉得三个区别是
pua是奴隶主对奴隶
画大饼是资本家对工人
正向激励只能说是 主人翁对自己的工作了
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 还是行业不同的关系吧
: 在名企或名院是互相成就的
: 甚至到下一份工作，也要看上一份工作的光环和经历
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FROM 125.37.91.*
我以前觉得我这个岗位关键是 能做实验 写文章发专利产业化等等，技术类的。
现在觉得最关键的能力还是如何找项目和要钱，更重上级部委市场和人情。专业凑合明白就可以了。
这点和医院不同，医院虽然也是二类，但不发愁客户和要账。
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 看来不同工作环境的差异是真的大
: 医生是真以个人成长和经验积累为第一需求的
: 自掏腰包也要学习，技术和口碑才意味着其他
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: 很多职位和钱财
: 是你真的做到份上了，显示出绝对能力才会给
: 哪个老板如果先许诺，只能说他不靠谱
: 同时，很多人又会只从个人角度觉得付出多
: 看不到推动成事的关键因素不是自己，而是平台或老板的人脉等
发自「快看水母 于 NOH-AN00」
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FROM 125.37.91.*