- 主题:说到管理
基金公司人比较少
所谓带团队也就带1，2，3，…几个人
而且员工积极性主动性极高，根本不需要啥管理…
跟那种保险代理人不同，几十号人，几百号人，几千号人的
跟券商营业部也不同，几十号人的…
职场到了一定阶段就想寻求往管理方向发展
但是带的人少是不是不太能锻炼管理能力
其实我的本性还是向往自由的，最近陆续被top2gg夸聪明（开心），自由自在的灵魂，对，我就是不太爱做管理的
只是觉得人生要更加丰富多一些体验，尤其是比较弱的地方更需要打磨打磨…喜欢自讨苦吃的类型～
也算是完美主义在作祟吧？总希望变得更好吧？
所以如果要锻炼管理能力，应该是找可以管更多的人那种岗位吗？
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公募呀
整个公司就几十人一百人的
一个部门也就几个人…
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 哪种基金
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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是的
个个都是人精，积极性主动性没得说
有啥好管的
所以锻炼管理能力应该是带很多人才能得到更充分的磨练吧？
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 哦哦 好厉害 我觉得你们行业没啥可管的。。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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嗯嗯我一般在中小基金，部门都是几个人的那种，最多十个人已经算多了
【 在 Karl2022 的大作中提到: 】
: 那是有点小的....
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不知道呀
就是觉得一直做员工 是不是比较单一无趣
做个管理玩一玩丰富人生体验呢？
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 锻炼管理能力对你有实际意义吗
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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有道理，要是人多素质又不高，那就管起来累死了～
如果招人就招自驱力很强的就省事很多
今晚一下发了五个帖子吐槽haha
【 在 night 的大作中提到: 】
: 想锻炼管理能力，应该找平均素质高的岗位，而不一定是人多的
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是的，以我短暂的管理经验
被下属气哭真是累心的体验
【 在 Karl2022 的大作中提到: 】
: 以我这么多年经验，最快乐的时候还是当骨干的时候.........
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为何走到谷底了？如何理解
【 在 Karl2022 的大作中提到: 】
: 下属哪有恒生气人....
: 只是往上走在很长一段时间里是边际效用递减的罢了~~
: 我估计我现在是走到谷底了
: ...................
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那就是公司高管了
招人吗嘻嘻
你成了高层给我机会做中层呀
不过你是什么行业哦
【 在 Karl2022 的大作中提到: 】
: 从骨干往上走，边际效用递减，走到现在，应该是谷底了
: 希望奋力一搏，能再上一层楼，边际效用不减反增吧
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: ...................
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看来大佬在银行！
求关照支持～
【 在 Karl2022 的大作中提到: 】
: 我刚才吐槽了恒生，我前面猜你是资管，你说呢：）
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