讲真
职场被你们搞得异常复杂
这也是我们中国企业内耗严重性的一个重要原因
人与人的关系异常复杂
简单才能带来高效
【 在 kekesilly (生生莫离) 的大作中提到: 】
: 昨天徒弟跟我说:我们对人的评价和领导对人的评价是不一样的，有些人人前一套，领导根本不知道。
: 我说:领导知道，你要相信耳目的积极性和利益纠葛。
: 他问:那为什么还用？
: 我说:比如你养了十几条小金鱼，有一天又买来两只大鱼放进去，大鱼挺跋扈，小金鱼都躲到水草里了，你并没有再买一只鱼缸的打算，怎么办？
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