- 主题:养鱼
昨天徒弟跟我说:我们对人的评价和领导对人的评价是不一样的，有些人人前一套，领导根本不知道。
我说:领导知道，你要相信耳目的积极性和利益纠葛。
他问:那为什么还用？
我说:比如你养了十几条小金鱼，有一天又买来两只大鱼放进去，大鱼挺跋扈，小金鱼都躲到水草里了，你并没有再买一只鱼缸的打算，怎么办？
徒弟说:那只好先放着看看了。
觉得他有点体会，可没全明白。
但我得闭嘴了。
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这就取决于领导的性格了
【 在 jjzhu 的大作中提到: 】
: 其实领导只能知道他目光所及的一部分，尤其一把手。耳目汇报给非一把手，这些人也未必会给一把手说，显得自己在搞斗争。
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也有这个方面吧
其实我想说的是厚黑学
但这个说出去于我不益
【 在 s111111 的大作中提到: 】
: 受教了，有时候生态系统里需要多样生物
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懂
【 在 venusfruit1 的大作中提到: 】
: 领导最怕下属整齐划一的性格人品或者派系，这样的团队最不好带
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算一个方面
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 买来大鱼不就是吃小鱼的
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不要动辄扯上国内、内耗、复杂这些词
人无完人
勤劳的人可能不够明白
明白的人可能格局不够
格局够的人可能荒废了专业或性格暴躁
用人既得用长处又得有制衡
这个理走哪里都不破
【 在 TimeAndRiver 的大作中提到: 】
: 讲真
: 职场被你们搞得异常复杂
: 这也是我们中国企业内耗严重性的一个重要原因
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听你男人的
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 我男人说 不要care任何无用的评价
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是的
【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 对领导来说人前人后一套套不影响什么
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我看着也烦
但是除非你是绝对优势
否则还得跟老**们周璇
你得懂他们的语言
才能干好自己的事
【 在 TimeAndRiver 的大作中提到: 】
: 那些勾心斗角
: 那些欲盖弥彰
: 那些你猜猜猜
: ...................
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我是会看的
一个对清洁工蛮横跋扈的人
你不会相信他对你的礼貌和恭敬
但不妨碍某些合作
【 在 bwwj 的大作中提到: 】
: 下属人前人后怎么做人，只要不涉及领导利益，对于领导来讲都不重要。
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