- 主题:最近医院日子好艰难
嗯 其实具体做业务的人不用担心这些。我这几次去医院,对医生尤其年轻医生感觉很好。
说个段子 别当真 有问题 我就删帖
好像有个文让大家互相举报,一个人就说 哎呀 看看我的领导 她们各个都是我房子的首付啊。
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 我等草民还行
: 本来也没挣多少钱
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看你说的 好踏实啊
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 大学比较讲机会吧
: 医院里都是临床干活的
: 能把活干好就行
: 当领导很累也不见得能捞到什么
: 可能也是我没捞过
: 我就想踏踏实实守好我的工资
: 积累临床经验
: 手艺人饿不着
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哪里都是 不干活的给干活的定规矩
不少是瞎整 闭门造车 不考虑实际情况 理想化一刀切
以前业务的当领导多些 现在行政大毛身边的人更容易当领导 很多一天实际的都没干过 只会管理
哎 不抱怨了 反正我压力还能往下传 我心态也好
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
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: 现在搞得医院都不敢手术了
: 变成了做得越多赔的越多
: 这个制度很有问题
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我也想和你交朋友 真的
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 交个朋友吧
: 我就是医生
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嗯 太好了 以后我会尽力做到 撒医生的主贴必回
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 没问题
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感觉还是评判标准科学区分度不够,或大家水平太接近,外界干扰就大了。牛人除外。
比如有些科室,病人是否治好了,没有太严格反馈,不复诊都不知道结果。
但领导这点权利也没有,按规则都能无人值守,也不太好开展工作。
【 在 luckyllh 的大作中提到: 】
: 几个闺蜜是医生
: 我感觉科室主任
: 可比学院系主任权力大
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: 当然要自己特别厉害
: 能拿自然基金发顶刊也行
: 但大部分医生那么忙
: 很难科研太出众
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: 医院内部资源
: 出诊手术
: 甚至援疆援藏
: 谁能上
: 这领导话语权很大了
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嗯 分心我了解
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
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: 大可不必
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嗯 分寸我了解
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
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: 大可不必
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自然基金在高校是必须的 不然真是要走人了。
我们和医院略有些像,自科不是人人都有,且更看重大项目。而这种项目除了带头人,一个链条上少一个人也不行,有集体攻关的意思,就得看怎么分配业绩了。
更有意思的情况就是 工程组的人最后要比文章和基金,主攻基础研究的人,也得看工程项目排名。全面化,差异化。
【 在 luckyllh 的大作中提到: 】
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: 只要内部评审就是领导话语权大
: 但比如必须有国家自然基金
: 这个就不是领导控制的了
: 领导话语权就下降
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: 但很多医生都没有
: 不会用这个做职称基本条件
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可医生 想请教一下 怎么判定医生水平高低呢 主要说临床看病 患者不知道他基金科研情况下
做手术标准好点,底线不能下不了床,术后三五天能看出结果,一段时间怎么都看出来了。
如果是内科这种呢,患者可能很多都不复诊,都未必知道效果。
口碑当然一方面,我在一个二乙医院,见过五十来个人排队看一个医生,其他四五个医生可能只有十来个。
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 这个没错,太多东西都是科主任推荐了
: 绝对公平没有
: 但选的人总也得是差不多的(比如专业、科研、学术、大局、奉献、医德)
: 不然到了院里一样下来
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: 再美好也经不住遗忘 ,再悲伤也抵不过时间————悟空
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