- 主题:依旧痛恨老领导不作为
这难道不是他的自由 不爽就跑呗 我的前领导就这样 我觉得他是公司定海神针 业务的基础 我们做了不少出细活的事
【 在 bankcircle 的大作中提到: 】
: 他几天前回来看望大家，我也没搭理他。
: 他在部门时，不争不抢，不担当不作为，不提拔干部，光想着退休，耽误了大家两年多，握草握草握草
: 30-40岁，职场黄金期，有时候错过了一次机会，后面的机会就没有了
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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搞个大名单？我们体制外一般都是至少做到部门副职才有机会，否则没人认识你。而且有些企业高管喜欢空降。
【 在 bankcircle 的大作中提到: 】
: 他几天前回来看望大家，我也没搭理他。
: 他在部门时，不争不抢，不担当不作为，不提拔干部，光想着退休，耽误了大家两年多，握草握草握草
: 30-40岁，职场黄金期，有时候错过了一次机会，后面的机会就没有了
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我之前在大公司时候 感觉有很多跨部门的网友 如果部门领导出来了 就代表出问题了。。公司层面，前一个部门的领导上去了，他那个部门的人获得中层职位的机会多一点，下岗机会小一点。高级职位可能看命。。希望我弟弟这几年能有点突破！
【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
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: 也是
: 我当小兵时一年也见不到一个院领导
: 更别说能说上句话了
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