我当二传手说一个听过的理论 对不对另说

因为干科技（或干活）的这些人，有较强的自我激励和约束能力（反过来也是脸皮薄，听话），也没本事进入食利阶层（相对而言），个人能力强但也没啥通天的本事。所以鞭策他们最有用，也容易，而且也闹不起来。

激励可能相对还好些，但也是羊毛出在羊身上，但是分配这种事只能特定的人才有资格，他们想不想或能不能进步这个不敢说。


【 在 qtpr 的大作中提到: 】
: “只有科技创新才是创新，其他的创新不算创新，对社会的实质性进步作用不大”，这种思想虽然有别于封建时代重农轻工商的小农思想，但本质上依然是小农思想，姑且称之为“科技小农思想”。
: 社会的进步，需要全方位的支撑，科技生产力的进步是一方面，但最直接最根本的进步是生产关系的发展和进步。一个社会，如果解决不好激励和分配的问题，不可能有凝聚力和持续创新进步的竞争力。前苏联垮台时，它在若干重工特别军工领域是领先或先进的，但其落后低效的分配和激励机制，以及落后和低效商业模式，注定了它的崩溃。
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