- 主题:女同事哭了
开会讨论个问题 争执两句 她哭了
大家都是怎么应对的
六姐说换个话题换换热度
遇到过几次
本中目前应对策略基本是
先说软话止哭
然后脱离沟通
再猛干其领导 留下沟通记录
以后工作再遇到 直接拒绝 要求领导换人对接
拿出记录 围观的也表示理解
有没有更好的办法
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实际观察是跟谁争执都哭
有很多前科吐槽
然后轮到我了
【 在 twoeyes 的大作中提到: 】
: 人都会变会成长的
: 暗中观察，也许这女同事越挫越勇了呢？
:
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主动哭啊
平级合作怎么可能骂人
讨论个问题
指出错误 就哭了
【 在 liangf 的大作中提到: 】
: 主动哭的？还是被骂哭的？
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很多人
大会议室评审方案
提个问题
哭了
一堆人现场盯着吃瓜
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 就俩人还是有其他人在场？
: 跟她说你现在情绪不好咱们换个时间沟通，但是工作又不能拖太久，您看您需要多久平复？一个小时是否够？
:
: ...................
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后面跟她领导说
以后你们组的女的都拒绝对接
太耽误事
对接请派男的或者你自己来
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 就俩人还是有其他人在场？
: 跟她说你现在情绪不好咱们换个时间沟通，但是工作又不能拖太久，您看您需要多久平复？一个小时是否够？
:
: ...................
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这也是个好办法
就是遇到这事吧
因为我就是个小弟
一传被谁谁怼哭了
就很尴尬
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 我从来不哄
: 我的态度是，我可以理解和尊重你的情绪波动
: 然后没了。
: ...................
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三十多
感觉就是拿这个当常规解决办法用呢
很烦人
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 多大年纪啊
: 哭啥啊哭 压力这么大么
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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女的一哭就无解了
男的一哭职业生涯就结束了
后果完全不同
换个女的也可能哭
还是难受
确实有点不合适
她领导也憋屈
焦点变成他团队有个难缠人
他没有角度去护短
只能硬扛输出
【 在 sz 的大作中提到: 】
: 你这样也不合适
: 谁哭你拒绝跟谁对接就好
: 人家别的女同事多无辜
: ...................
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一哭
就不被挑刺了
即时效果明显
我算好的
前面有被哭到对方道歉的
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 我不太明白怎么能作为解决办法
: 是问题会自己消失
: 还是你们可以替他干
: ...................
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这个高招
那个道歉的是被自己领导逼着去的
为了平事
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 道歉的太嫩了
: 如果是我手下我要单独谈话的 我非常讨厌哭
: 如果不是我手下，别人的人，我都是很诚恳的说，我哪句话说的不合适了么？
: ...................
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