- 主题:有个领导特别强调奉献精神
感觉好异化。
医生不以医术或治好多少个病人为评价标准 而是以课题论文
大学也不以讲课好坏为主要考核标准，也是以课题、论文和帽子
中学也不看学生升学率和多少分，主要靠是否支边，是否有双优课等评职称
我们研究所主要是看到账经费(文章课题等都可以折算）
就好比之前体育局某个规定，象棋选手要比竞走定冠军，游泳的要根据打网球水平来定前几名
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 要求大家都一起奉献
: 要加班
: 要天天守着病人
: ...................
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是啊 除非特别业绩
否则还是看带头人的喜好
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 现在都是团队化没有能体现个人能力的情况个人的成绩主要还是科研
- 来自 水木说
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FROM 39.144.82.*
说明我们大家都有上台的可能
就是看计划
【 在 jjzhu 的大作中提到: 】
: 越来越觉得这个世界就是草台班子。
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刚才头条上看一个上海医院的入职条件
都先博士后 然后三分以上 加部门评价你还行 可申请留院。基本就是一个国基或省部级，看情况配不同级别的文章一到两篇 有详细的打分方式
如果1.5以下 还需要倒赔医院两万
真是卷
【 在 sarahflying 的大作中提到: 】
: 要求大家都一起奉献
: 要加班
: 要天天守着病人
: 这类的
: 奈何
: 现在的体制都是谁搞科研搞得6
: 才能上升呀
: 领导不知民间疾苦
: -来自水木社区APPv3.5.7
- 来自 水木说
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