【 在 unichar 的大作中提到: 】
: 不用花太多时间琢磨领导，当然一点不琢磨也不行
: 首先，领导和下属是个相互磨合、适应的过程，不是单单他指令你执行，有个词叫“向上管理”。
: 第二，有的领导人品、能力不咋样，或者就是跟你不对付，就没必要刻意迎合，走太近也未必是好事。
: ...................
最后一条很重要啊。
真的是经验之谈。
直属领导只会打压下属
要想升值一定要让上面的领导看见才有机会。
我的经验是，要自荐，要敢于主动承担责任。

而且我认为不用讨好领导，尊重他就足够了。
要有态度，有定力，不卑不亢才能被看得起。
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