- 主题:非升即走还是挺吓人的
600万医务工作者，200万脱离一线搞管理，200万水平不足，只有200万能担负起重任。不同岗位不同要求不同标准
【 在 luckyllh 的大作中提到: 】
: 很多医生连最新指南都不知道
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FROM 221.218.71.*
新药的新适应症，新出的特效药。。
都按指南，医生拿啥挣钱啊
那跟AI还有什么区别
【 在 strongcore 的大作中提到: 】
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: 新药得进指南才敢用吧？
: 【 在 ingeno 的大作中提到: 】
: : 很多用药是要看新出的论文才敢尝试的
: : 新的适应症审批周期都很长
#发自zSMTH-v-@EVR-AL00
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FROM 223.104.176.*
指南是方向
一般获批前就要搭建商业化团队
然后努力进指南，进不了的就先专家共识，等等。一步步来。
【 在 strongcore 的大作中提到: 】
: 新药得进指南才敢用吧？
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 39.144.156.*
这也有点过了，不需要教书育人吗？年纪大了还能呼呼有成果吗？
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 听说有地方都不设终身教职了
: 正教授不达标也得走人
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 202.104.131.*
本来低年资或者小医院医生主要就是按指南和新药临床进展 指南提供证据等级 研读指南还需要看原始文献 以及自己对疾病的理解
进指南本身就是利益相关
证据级高低也看大佬心情的
反正就是科学和人际交相辉映的产物
【 在 ingeno 的大作中提到: 】
: 新药的新适应症，新出的特效药。。
: 都按指南，医生拿啥挣钱啊
: 那跟AI还有什么区别
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: #发自zSMTH-v-@EVR-AL00
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 39.144.156.*
签订非升即走合同的老师，那个薪水和普通老师比也是挺吓人的，是普通的2-3倍。
敢拿那个薪水就得又担当。
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 听说有地方都不设终身教职了
: 正教授不达标也得走人
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 106.39.42.*
这个说的有道理 不能两头占
【 在 wield 的大作中提到: 】
: 签订非升即走合同的老师，那个薪水和普通老师比也是挺吓人的，是普通的2-3倍。
: 敢拿那个薪水就得又担当。
- 来自 水木说
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FROM 60.27.159.*
现在这种科技瓶颈期，投大钱给人才属于打水漂。
【 在 wield 的大作中提到: 】
: 签订非升即走合同的老师，那个薪水和普通老师比也是挺吓人的，是普通的2-3倍。
: 敢拿那个薪水就得又担当。
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FROM 223.104.41.*
很多大学还在实验室面积和学生数量上倾斜很大，这样还是不合格的话，不能出来哭吧。
除非当初承诺的，都不兑现，包括薪水
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 这个说的有道理 不能两头占
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: - 来自 水木说
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FROM 106.39.42.*
不存在什么科技瓶颈 就是正常发展规律 本来大家就是合作的 美帝又不是自己一个人玩 只是不带你玩
【 在 strongcore 的大作中提到: 】
: 现在这种科技瓶颈期，投大钱给人才属于打水漂。
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发自「今日水木 on PGT-AN00」
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FROM 39.144.156.*