我38年那年换的工作，你才36。。我有个同事49岁入职，55岁退休。。

【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 公司拿捏我，上司拿捏我，他们不怕我走了，反而怕我不走。
: 为啥？
: 一个36岁的大龄IT，还有什么用？工资拿得比年轻人高，加班能力比年轻人差，知识结构比年轻人老，要之何用？
: ...................
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为啥？我感觉谁干活都差不多，当然很多公司it中的大多数人是外包的


【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 有关系
: 我招人都不会招年纪大的IT
: - 来自 水木说
: ...................
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我的感觉只有公司能不能行财务先知，当年我们第一次下手裁员的时候，隔壁财务室的人已经跑光了，空荡荡一大片座位。。

【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 所以说你不懂。
: 春江水暖鸭先知。
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那不科学啊，那过了35岁的it干啥去了，不能改行开滴滴吧。。。再说了，周末加班干啥啊，别人都不上班你们有啥可加班的呢？

【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 惭愧，我想跟你分享个事，就是招我的大领导曾经跟我说，我应聘的时候，有另外个更优秀的求职者，大领导选我不选他的原因是，他年纪大。
: 我入职那时候，还很年轻，能干活，能加班，周末愿意回来。
: IT的职业生涯35岁结束是个共识。HR都不看超过35岁的IT的简历的。
: ...................
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我曾经有个同事，小老板不太喜欢他，原因比较多，小老板有一点针对，但那个人有自己不太好的地方，当然我们都觉得主要原因是他太贵了。总之后来期满的时候小老板就让他去国外的现场，说如果能去就能签，大家都知道他一定不会去，最后就没签。

【 在 dcdc1979 的大作中提到: 】
: 你也没家庭要照顾，可以多加班，不要求加薪。至少不用转行了。
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