感觉一般会涉及到评优类似啥的单位都会默认使用平衡机制，就类似那种补偿性质，并不会真的纯粹按工作量来的。。

【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 很多很多年前，我上班没多久。我们有个本科研究助理连续出差了七八个月，年底先进给了人家。当时按道理八成应该是我，不过主任和我说了一下，我觉得就应该人家。当年这个还没有经济奖励。
: 很多年之后我才听说，当时居然有个博士找人事处投诉，他认为评优不是评劳模，应该按业绩来而不是苦劳。他自己有项目有文章，怎么也比那个人强。我对这个人总体印象一般，不好不坏。
: 说这个意思是 没有奖励也就那么回事 不用想太多；真评上，让你多干没意义的活怎么办；还有种可能，给你这个虚的，别的不给你了。
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