- 主题:粗大，明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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是的，潜规则要盛行了，像大下岗时期一样。
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 更要和领导搞好关系了
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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练好你的刀术，一看领导想找事就在他门口磨刀
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 又要掐架了
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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哈哈哈，为什么不说是提高了效率？
【 在 miku 的大作中提到: 】
: 又增加领导腐败的机会了
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不胜任退出，比如原来是技术岗，调去后勤，只好自己走
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
: 一直都有绩效考核这个制度
: 末位的大约是调岗
: 感觉开除不大可能
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行政部门不都是关系户么？
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
: 是的 我们之前是不胜任的技术岗去了行政部门
: 估计开心的飞起
: 因为在技术部门待着 又做不好 压抑的狠
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掌握一门手艺很重要，谁知道啥时候派上用场
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 终于派上用场了
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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对垄断性国企是无聊的内卷，对竞争性国企是无效的内卷
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 美女们勒紧裤腰带 帅哥们也要 普通人捂紧钱袋子
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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我接触的国企行政部门小兵比不上生产单位领导，但比一线员工强。
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
: 去打个杂的那种行政岗位
: 又不是去做领导
: 关系户去行政是要有职位的
: ...................
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不背KPI就好
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 看单位吧 我表妹因为没有关系 一直在银行行政部门 收入能少三分之一
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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