- 主题:粗大,明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
白云山
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 之前我工作过那个公司 有中药属性那个子公司几个领导发展貌似都还可以 他们有个大法 就是并购 报表一直好看 领导们都直接去支援同行总公司了当总经理了 估计老板们看业绩看得心花怒放。。
: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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其实就是内卷,要在上头面前摆出努力的样子
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 这个时候提这个
: 总感觉有点不合时宜
: 今天不是刚要怎么怎么扶持民企么
: ...................
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主要还是得在上面找到靠山,首选是老乡
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 不是 白云山的董事长天天到处唱赞歌 舔的太过 进去了
: 之前是华润 你看华润三九 之前的副总去了国药集团当总经理 这个人我还一起开过几天会 我写纪要 那时候脸皮薄没加微信
: 三九的一个事业部的负责人去了华润下面一个和三九平级的公司当负责人
: ...................
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设计的就是这样的层级,把人分成三六九等,然后一层压一层。
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 各种打分可以非常恶心
: 我20年前不小心看到了单位的打分原件
: 同事互评占60%,三位领导的分数占40%
: ...................
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应该是考核,但领导一般可以把压力层层传递
【 在 venusfruit1 的大作中提到: 】
: 处长局长或者长老也考核么?混日子的处长还是有的,不能只考核大头兵吧?
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开源节流
【 在 wuhuadasha 的大作中提到: 】
: 多存钱吧,国企工作稳定性变差了
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