- 主题:粗大,明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
一直都有绩效考核这个制度
末位的大约是调岗
感觉开除不大可能
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影响企业稳定
我们之前确实有一阵子执行的比较严格
末位的基本上都去别的部门了
这几年似乎略宽松了
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 就是
: 开除肯定要掐架
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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国企里调岗还真的不是事儿
考核如果能到末位
那基本上去哪个部门都无所谓
【 在 shuang99 的大作中提到: 】
: 看强总说的 没准你们又要严格起来了
: 发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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是的 我们之前是不胜任的技术岗去了行政部门
估计开心的飞起
因为在技术部门待着 又做不好 压抑的狠
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 不胜任退出,比如原来是技术岗,调去后勤,只好自己走
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去打个杂的那种行政岗位
又不是去做领导
关系户去行政是要有职位的
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 行政部门不都是关系户么?
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有些行政的老小兵干一辈子
机构调整又被发往技术部门
这才真的惨
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 我接触的国企行政部门小兵比不上生产单位领导,但比一线员工强。
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