- 主题:粗大，明年国企全面推行末等调整和不胜任退出制度
又要掐架了
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
: 绩效考核末尾的估计要保不住饭碗了。
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发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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就是
开除肯定要掐架
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
: 一直都有绩效考核这个制度
: 末位的大约是调岗
: 感觉开除不大可能
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发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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看强总说的 没准你们又要严格起来了
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
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: 影响企业稳定
: 我们之前确实有一阵子执行的比较严格
: 末位的基本上都去别的部门了
: 这几年似乎略宽松了
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发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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终于派上用场了
【 在 anyone111 的大作中提到: 】
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: 练好你的刀术，一看领导想找事就在他门口磨刀
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艰难
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 美女们勒紧裤腰带 帅哥们也要 普通人捂紧钱袋子
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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，^_^你居然看见了……
【 在 dzsz 的大作中提到: 】
: 各种打分可以非常恶心
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: 我20年前不小心看到了单位的打分原件
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: 同事互评占60%，三位领导的分数占40%
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: 然后很明显领导是看了群众打过的分数之后打的
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: 因为为了把某第一压到第四，那分数给的就是勉强及格
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: 这样才能打出领导喜欢的排
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那可不
【 在 sunskysea 的大作中提到: 】
: 人到了一定年龄想法会变的 他们工资确实在北京排不上号 我发小本科毕业去部委的 前两年特别想出去搞钱 这两年可能是提拔了 也可能是发现外面也不好混 消停了
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: 发自「今日水木 on PGT-AN00」
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