- 主题:好久没谈薪酬了，请大家给点建议
上周谈，本来期待老板给个方案，结果老板说，你提个方案吧！一下子把我整不会了！
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背景是这几年公司业绩很好，我的贡献也很大。
我的薪酬包含固定部分和浮动部份，浮动部份已经跟着水涨船高了。现在有机会谈整体的方案。
我不想让人感觉很贪婪，但同时也不希望我提的方案低于老板的心理预期，所以就很纠结。
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如果涨幅很大咋办
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【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 谈增幅就行，比如公司业绩今年增加20%，那么你也提增加20%。
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我们是小行业，无参考啊
我也期待他先出牌，结果他让我给方案，把我整不会了。
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【 在 Nothings 的大作中提到: 】
: 是工资+期权+加奖金么？总包参考业内水平，现金多一点或者期权多一点。最好让他先出牌，如果老板待人不错，应该大差不差。
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: 舞榭歌台，风流总被雨打风吹去
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双倍好夸张
我开不了这个口，不过你说的也有道理
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【 在 klbs 的大作中提到: 】
: 看自己去年工资的增幅，不超过双倍就是合理的
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你说的很在理，我也同意，但关键是我们这行业小，没有办法知道market value。而且我个人认知是我已经拿得挺多的了。。。
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【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 找一个和你关系很铁的猎头征求一下意见 或者做薪酬的HR也可以
: 一般来说根据market value作为参考就可以了
: 老板跟你提涨薪 是对你有更高的预期
: 所以你更应该思考的是他的预期是啥 以及你是否可以实现
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的确应该思考他的预期，希望不低于他的预期，那就有点亏。
上周他找我，我本以为他会给方案，结果他让我给，把我整不会了。
他当时也说了我来公司这么多年，公司业绩翻了好多倍，我贡献很大。
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【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 找一个和你关系很铁的猎头征求一下意见 或者做薪酬的HR也可以
: 一般来说根据market value作为参考就可以了
: 老板跟你提涨薪 是对你有更高的预期
: 所以你更应该思考的是他的预期是啥 以及你是否可以实现
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我们的薪酬体系极不完善，老板说了算。我感觉他是赚多了不好意思，想分一点给我。
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【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 你们公司是外企还是啥
: 一般来说如果是跨国公司的话，薪酬体系是比较完备的 有一个差不多的range
: 所以问问类似方向的猎头或者HR 都能够知道水位线在哪里
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跑我肯定是不会跑的，这个大家心知肚明。他的确很想知道我的预期。
我的浮动收入已经是按照乘数来计算了。
我本来没有预期，现在得想一个预期。
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【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 1 怕你跑
: 2 想探探你的底
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: 我之前面试的时候也遇到过类似的
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: 我说的他的预期，是他对你来年业绩的预期
: 因为无论你提加薪多少 他的下一句话都会是 那我觉得我们来年的业绩应该达到什么什么水平
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: 如果投机取巧一点
: 参考基金的方式
: 那就搞个阶梯制度的提成吧 这样你也不会太亏
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嗯呐，谢谢你的建议。
现在就是要给个新方案，说个数。我大概的想法是总体框架不要动，常数和系数两个都往上调。
【 在 Nothings 的大作中提到: 】
: 如果是偏商务销售，看看你要完成的数字kpi和公司未来几年的业绩预测，以及是否要带团队等等，责权利统一。
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