- 主题:好久没谈薪酬了，请大家给点建议
我的确是在算一个保底的数，例如业绩XXX的时候，我最少可以拿到YYY。然后按照这个来倒推各种常数和系数值。
这个保底数增幅是多少，还是有点考验人性的。
【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 你对市场的认知，你觉得明年你能做到什么程度，因为你是跑业务的，你老板对于业务大概能做到什么程度心里是没底的
: 所以你要做的事情，是先想好明年（或者未来几年市场的情况）你的业绩大概在什么区间，然后根据这个来确定你想要的薪酬范围
: 怎么可能年年增长
: ...................
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我本来的薪酬中浮动部分已经和公司业绩同步增减了。
【 在 zfwyy 的大作中提到: 】
: 分层吧。
: 保底是公司业绩增长某个范围内，lz工资可以要求增幅相当。
: 公司业绩超出某个范围，lz工资增幅要求相当于业绩增幅+超额百分比
: ...................
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刚刚在另外一楼里已经提到，业绩增长，即便我的薪酬方案不调整，现有结构下我也会跟着增长，但和利润率关系不大。
我们双方都在心里有一个预期的涨幅，这个是博弈的关键，肯定涉及人性了。
【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 不如咱们先把人性放一边
: 考虑一下市场情况到底咋样？未来大概还有多少的增长空间？
: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
: ...................
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给个range咯
【 在 innisfreer 的大作中提到: 】
: 那就在你的心理预期上加一个小小的可以让他讨价还价的空间
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又踢回给他？这个我做不到啊
那样他如果提了一个我不满意的方案，我都很难拒绝了
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【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 他让你提，最终决定权也还在他
: 要不把球踢回给他？
: 就说算这个太麻烦了，他看着给吧
: 给少了的话，估计你本来心理预期他也达不到
: 可以私下跟他诉诉苦，再多给点
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厉害啥？
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【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 厉害了
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是的啊
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【 在 Vicious 的大作中提到: 】
: 肯定要提个你自己满意的薪酬啊
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你报个让你心动的数吧
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【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 也是
: 要挖我的话，双倍我很难动摇
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你也报一个让你心动的数吧
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【 在 rouyiyi 的大作中提到: 】
: 有时候挖人
: 三倍增幅都是正常的
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嗯，我估计他心里也有个上线吧
我猜不到他的上线
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【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 完全不了解你的行业
: 可能就是瞎说
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: 他心里应该有一个预期，至少有个上线
: 你即使提，要是超过这个上线估计他也难同意
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