- 主题:好久没谈薪酬了，请大家给点建议
找一个和你关系很铁的猎头征求一下意见 或者做薪酬的HR也可以
一般来说根据market value作为参考就可以了
老板跟你提涨薪 是对你有更高的预期
所以你更应该思考的是他的预期是啥 以及你是否可以实现
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 上周谈，本来期待老板给个方案，结果老板说，你提个方案吧！一下子把我整不会了！
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你们公司是外企还是啥
一般来说如果是跨国公司的话，薪酬体系是比较完备的 有一个差不多的range
所以问问类似方向的猎头或者HR 都能够知道水位线在哪里
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 你说的很在理，我也同意，但关键是我们这行业小，没有办法知道market value。而且我个人认知是我已经拿得挺多的了。。。
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1 怕你跑
2 想探探你的底
我之前面试的时候也遇到过类似的
我说的他的预期，是他对你来年业绩的预期
因为无论你提加薪多少 他的下一句话都会是 那我觉得我们来年的业绩应该达到什么什么水平
如果投机取巧一点
参考基金的方式
那就搞个阶梯制度的提成吧 这样你也不会太亏
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 的确应该思考他的预期，希望不低于他的预期，那就有点亏。
: 上周他找我，我本以为他会给方案，结果他让我给，把我整不会了。
: 他当时也说了我来公司这么多年，公司业绩翻了好多倍，我贡献很大。
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你对市场的认知，你觉得明年你能做到什么程度，因为你是跑业务的，你老板对于业务大概能做到什么程度心里是没底的
所以你要做的事情，是先想好明年（或者未来几年市场的情况）你的业绩大概在什么区间，然后根据这个来确定你想要的薪酬范围
怎么可能年年增长
你得给自己想好保底的和激励的范畴 以及其它的软性福利
另外公司有股份吗 有分红吗 这些也都是要考虑的
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 跑我肯定是不会跑的，这个大家心知肚明。他的确很想知道我的预期。
: 我的浮动收入已经是按照乘数来计算了。
: 我本来没有预期，现在得想一个预期。
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有时候挖人
三倍增幅都是正常的
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【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
: 猎头一般不是不超过上一家公司收入的30-50%吗？
: 能有翻倍操作吗？
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我心动的点和钱不是很有关系，我的工作是偏中后台，我更看重的是成长性还有别让我操心，最好是花三四成的心力就可以完成的那种
如果到你这个CASE，我觉得我报多少都没啥意义，因为钱多钱少从来不是我的第一考虑要素
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 你也报一个让你心动的数吧
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每个人操心的点不一样吧
比如我就擅长处理事情，不擅长处理人
让我去干业务干的事情，天天和人social，简直可以把我逼死
我说的操心就是不要花太多心思在勾心斗角上面 我是真的不喜欢搞这些
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 如果成长性好，后面肯定还是需要操心的。
: 我也接受不了特别操心的工作。
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你不需要知道他的上限阿，你只需要知道你的上限和下限就可以了
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 嗯，我估计他心里也有个上线吧
: 我猜不到他的上线
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我只会干我觉得合理的薪酬范围内的活儿
所以具体干多少干到什么程度该不该划水摸鱼
你自己可以调整的
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 我当然想知道啊，如果我的上限低于他的上限，那感觉有点亏啊
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那我会提50%
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 肯定要提的
: 一会就提，大概涨幅20-25%，看看啥结果
: 估计不会很快有结果
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