- 主题:好久没谈薪酬了，请大家给点建议
分层吧。
保底是公司业绩增长某个范围内，lz工资可以要求增幅相当。
公司业绩超出某个范围，lz工资增幅要求相当于业绩增幅+超额百分比
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 上周谈，本来期待老板给个方案，结果老板说，你提个方案吧！一下子把我整不会了！
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要超额的，是预期。比如公司业绩不超过10%就同步，超过10%不仅同步还要额外增加n%
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 我本来的薪酬中浮动部分已经和公司业绩同步增减了。
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恭喜
【 在 aserose2 的大作中提到: 】
: 我这业绩是有起伏的，但整体向上趋势不变。
: 已经谈妥了，加了50%+
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