我公司，离职率不算低，每天都有人离职。进进出出的人很多。

但HR比较给力，马上就能给空缺招到顶替的人。

我司HR的策略是，用高薪招行业的顶尖人才，就赌你行，钱不是问题。

公司福利不错。会报销你的机票，报销你租房的房租（标准还挺高，是当地高档小区一套房的房租），给你发工服，给你提供班车，给你提供工作餐，茶水间给你提供丰富的免费茶饮咖啡。除满额购买五险一金外，还按工资的8%给你存职业年金，节假日发购物卡。总之，你能想到的福利，都有。

但是，公司只筛选，不培养。也不是不培养，而是给你几周适应的时间，如果不行，就马上走人。

炒人的效率还很高。HR收到line manager的解职通知后，当天就给你办理离职，锁住你所有的账户，取消门禁权限，收回电脑。第二天，N+1的赔偿就到账了。

当然，有时会招到行业技术大牛。公司会马上给技术大牛安排欧洲签证，去欧洲的研发中心任职。签证和机票和租房，公司一条龙搞定，欧洲还会有助理帮你解决生活问题。

想当年，本猪入职的第一天，就吭哧吭哧开始干活了。经常调好闹钟，凌晨2点起床和欧洲技术团队开会。有时候压力大，不想干了，觉得何必这么辛苦，但想想，难得在老家有任职的机会，还是咬咬牙，挺过去吧。

社会真的非常残酷。优胜劣汰！
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酱紫搞时间长了名声就出来了，人员流动性太高的地方一般来说业内口碑会是公司不咋厚道的慎入，那么有本事的人可能就不会考虑了，我们当年业务高度重合的号称前三的之一有点类似，那户人家搞高薪但不养人那一套，曾经三家公司人员重叠比例挺高的，但一直只有从那家出来往这两家跳的，以及这两家之间来回来去互相跳，曾经这边裁员后那家追着问但是也没有同事接他们的offer，有次猎头问为什么你们都连面试的机会都不肯接哪怕去谈谈呢万一合适呢，我说因为大家都听说了他家除了给钱大方一无是处，而只要不缺经验背景足够自然也就不会只有他家给的起钱。

【 在 beyondfan 的大作中提到: 】
: 我公司，离职率不算低，每天都有人离职。进进出出的人很多。
: 但HR比较给力，马上就能给空缺招到顶替的人。
: 我司HR的策略是，用高薪招行业的顶尖人才，就赌你行，钱不是问题。
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羡慕
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