- 主题:体制内40多岁晋升无望的地老，会有怀才不遇之叹吗？ (转载)
刘邦的草台班子就是用管一县的人管了一国
要这么说，平台和运气确实重要
处级班子怀才不遇的那就太多了
其实怀才也只是自己认为的而已，人往往对自己认识不足
这份才未必如自己想的那么大，也未必是在更上一层所需要的才
反而还得回身看看自己的长处到底有多长，短板是不是太短
大家退休了其实都一样买菜带孙
如果是想干事，在什么范围内都能好好干事
如果是要待遇，不如意就索性随遇而安，在舒适区更有性价比
而且混职级的重在心态稳
不犯错不冒进，反而也许有意外之喜
【 在 garfieldking 的大作中提到: 】
: 发信人: garfieldking (贾菲茂), 信区: NewExpress
: 标 题: 体制内40多岁晋升无望的地老，会有怀才不遇之叹吗？
: 发信站: 水木社区 (Sat Apr 12 21:59:29 2025), 站内
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才是已经具备和体现出来的
能力分太多了，写字好看的、打字很快的、一上手就知道猪肉多重的，甚至更多“天赋异禀”的，这些能力在没有印刷、AI的过去可能算绝活，现在看算才不？
要说本楼的晋升，肯定不是指专业技术职称，而是管理职务。搞管理和搞业务几乎是两个概念。其实一个好的管理者很难求，靠经历更靠天赋。
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 每次打麻将只玩三五元的，再厉害也就一顿饭钱
: 打三五十的，搞不好连台位费都不够
: 玩三五万的，赢了的话 才能显出来有本事
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哪里？
【 在 fatlee 的大作中提到: 】
: 厉害了，可可
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才是很多方面的
也是平台和机会锻炼出来的
没接触过的东西自然就很难体会
但悟性在的话，肯定能很快适应
你说的十四子的事在现实中太多了
很多人觉得该轮到自己升迁了
有资历的觉得该论资历，有能力的觉得该论能力
有关系的还觉得花钱了、关系硬
最后没上去的都觉得委屈
其实领导的眼光一般挺合理的，当然也有看走眼的时候
别人上了自己可能委屈
但必须承认现实、调整心态
利弊得失衡量完了，该端人家的饭碗就态度端正的端起来
主要是可以不再折磨自己了
【 在 bigsillyboy 的大作中提到: 】
: 有时我都怀疑自己有没有才了
: 想想康熙帝的十四子
: 一直觉得雍正偷了他的皇位
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对，得到了又能怎样？
其实晋升这事真没那么重要
【 在 redapple2011 的大作中提到: 】
: 能拥有这些已经很好了
: 人生难道只有提拔晋升吗 这也太片面了
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你说的对
哈哈
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 有时候也有用
: 比如我现在可以不用顾及“某些二货”拍脑袋的想法
: 不然 你就得边骂边干某些蠢事
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个人觉得事前也没必要不择手段
不择手段代价太大了，不值得（包括损人品）
高调做事，低调做人
本着良心和底线就行
【 在 addadd 的大作中提到: 】
: 看完我理解的核心是
: 事前要“不折手段”想办法争取
: 事后就要任命，该干啥干啥
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