雇主M这样对雇员A，雇员A离职。
雇主M雇雇员B，这样对雇员B，雇员B离职。
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雇主M找不到雇员，自己干，或雇雇员Z，不这样对雇员Z，雇员Z给他干



【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
老觉得不太好实现，上位者想治下位者有的是手段
比如领导带他去挨批，有坏事就直接把他推出去
让他带着半截信息去干本来也无关紧要的事
然后锅直接给他
在大会小会、大小领导那里例数这人就是不行
各种差评和扣罚，记过通报考核基本合格，然后调岗，各种边缘化


上位者只怕一种人：不要命了，同归于尽

【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 前同事还在上家公司干
: 早上聊了一会
: 没啥鸡毛空间
: ...................
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最高的领导艺术是画远景，用目标激励人，用理想激励人，而不是拿捏人给人穿小鞋。
拿捏人给人穿小鞋整人的领导，是驱动不了下属，想闹僵关系，对这样的领导不要惯着他。


【 在 kekesilly 的大作中提到: 】
老觉得不太好实现，上位者想治下位者有的是手段
比如领导带他去挨批，有坏事就直接把他推出去
让他带着半截信息去干本来也无关紧要的事
然后锅直接给他
在大会小会、大小领导那里例数这人就是不行
各种差评和扣罚，记过通报考核基本合格，然后调岗，各种边缘化


上位者只怕一种人：不要命了，同归于尽

【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 前同事还在上家公司干
: 早上聊了一会
: 没啥鸡毛空间
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