- 主题:Re: 鬼佬建立的公司，还是很有竞争力的
企业文化不错，特别第四条讲究工作生活平衡
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
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: 本猪在温柔乡惯了，已经打算在此终老。
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FROM 111.197.254.*
公司里有没有奋斗逼？
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
:
: 本猪在温柔乡惯了，已经打算在此终老。
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FROM 111.197.254.*
每年加薪百分之几？
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 我就是奋斗逼
: 不过，我不希望别人知道我经常加班
: 我加班纯粹是在家不知道干啥
: ...................
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FROM 111.197.254.*
每年都能5%，这是复利，利滚利，可不得了
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FROM 1.202.55.*
外企就是好啊，国内电池巨头宁德公司富得流油，今年给职工加薪150元，还大张旗鼓地对外宣传呢
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 5%
: 发自「今日水木 on iPhone 17」
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FROM 111.197.254.*
国企应该对齐颗粒度
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 【1】做事开始之前，团队内部要align一下
: 【2】做事的过程，讲究team spirit
: 【3】做得不好，内部人会challenge你，外部人会complain你
: 【4】讲究balance the work and life
: 【5】每年都强制实施paid annua
: ..................
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FROM 39.82.206.*
小猪我没太明白，比如说欧洲工程师的平均工资4万到7万欧元。每年涨5%，10年1.6倍，20年2.65倍，30年4.3倍。如果一个工程师起薪4万欧元，10年后6.5万欧元，这个时候是非升即走吗？或者可以不升不走，但工资封顶？
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 5%
: 发自「今日水木 on iPhone 17」
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修改:TexasPotato FROM 116.128.189.*
FROM 116.128.189.*
对，我也不太明白。涨10年20年之后，对员工的政策是非升即走吗？还是说 不升不走的话 工资封顶？
【 在 shawn2024 的大作中提到: 】
: 每年都能5%，这是复利，利滚利，可不得了
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FROM 116.128.189.*
斯文那
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 【1】做事开始之前，团队内部要align一下
: 【2】做事的过程，讲究team spirit
: 【3】做得不好，内部人会challenge你，外部人会complain你
: 【4】讲究balance the work and life
: 【5】每年都强制实施paid annua
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 223.104.86.*
怪不得能买得起两套房
【 在 xiaofeizai 的大作中提到: 】
: 我最高的时候，加薪20%。哈哈哈
: 发自「今日水木 on iPhone 17」
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FROM 124.127.126.*