人力这是要进公司加大难度
让出去的时候也不易了吧
【 在 kspe 的大作中提到: 】
: 本来年初的时候销售预计还是比较乐观的，那啥来了以后，就有点不太妙，现在都下半年了，然后不少客户明确回复，当时的预算砍了很多，虽然如此，可工作都启动了，还是得硬着头皮干下去，不然就这些机会也没有了。而且越是如此，竞争越发激烈，老板觉得应该提供超值服务挽留客户。
: 那怎么在成本不变的情况下提供超值服务呢，唯一的办法就是加班。。。很多部门都昏天黑地的加班，这样才能榨取更多的剩余价值。。。马克思诚不我欺。然后很多人受不了就走了，压力就转移到了HR那里，于是HR不得不宣布要开始推进人资体系优化，比如进人的时候要做性格测试，然后做更苛刻的绩效体系。。。总之看着眼熟，有种要魔化的感觉。。。
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