她心里苦，第一步是先希望有人看见她心里苦，你是跑太快，着急解决问题，跑她的思路前面去了。

看见，知道不？她这环境的确不好，你也赞同，但你没有把这些表达出来，你没有表达：是，这样的环境多糟糕，人很难受，要是我怎样怎样等等

你也没有表达：老婆，我也心疼你，所以急着给你想办法。

你说是性格问题，根本不是，这就是沟通的事情没展开，有些特别重要的点漏掉了，所以本来是讨论现状，结果变成你们两个互殴。
不如让你老婆来参加我们微信群吧，会有人听她唠叨，接住她的情绪，然后情绪本身就是改变的驱动力。你老婆肯定是想改变的，但障碍点找的不对，就闹不清了。本来是她一个人的事儿没闹清，现在变成你们两个关系闹不清了。
【 在 eyepeer 的大作中提到: 】
: 晚上和老婆冷战。起因是她觉得工作没意思。其实工作的事由来已久，老婆公司是那种典型的中国小私企，公司总裁事无巨细一把抓，各级领导存在的价值就是揣摩上意，压榨下级。老婆不善表现不爱出风头，这么多年卡在一线经理的级别也上不去，工作没有成就感，每天就是重复甚至无效的工作。
: 今天跟我发牢骚，我的观点是公司如此，她也改变不了什么，不如骑驴找马。出去找工作其实她比较胆怯，一方面觉得年纪大了，又算不上出类拔萃的人，甚至觉得去了别的公司也许是同样的风格。我就各种鼓励，最后人家嫌我絮絮叨叨太多生气了。
: 哎，三四年前同样的场景就发生过，最终也是不欢而散。她就这么犹犹豫豫的在公司坚持了三年多，未来我看还得继续这么坚持下去。
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 8」
--
FROM 120.245.71.*