理解。。和理解。。
我做计算的，比较小众，我水平还比较高，但是周围没人懂，而且我也确实有些问题，报告写得差（记录我做得很好，但是不喜欢写报告，而最后给别人的就是报告），行业大滑坡，5年换6个领导，每次都要从0开始，从一个自以为是的老屌丝开始获得领导的信任，改变领导的看法，真的很难，做的事情他们又不懂。。每个刚刚改变你说的刻板印象，获得一点信任，就换领导了，真是火冒三丈。

尤其是前年去年，我们挂在大老板下面，大老板也不懂，而且中国样式的领导被吹捧管了，我和他相互看对方都是一肚子的气，都相互感觉在忍着对方，因为他是大老板，所以我很吃亏（不仅他干我，他下面还多其他小组或者部门），我虽然比较无所谓，技术屌丝么，不就是搬砖，凭什么要让着你，我有时候说话也非常难听，尤其在技术上，也行就是那种自以为是的技术屌丝形象（其实我个人脾气并不差，而且个性本来是比较软弱的那种）。。。当年，和他两年，大家气归气，但是我还是希望他多花一些时间在什么身上，关心我们在什么，理解一点我们做的事情。但是他忙，又忙水平又低（其实也不是水平低，领导也不可能什么都懂，他其实算还不错的，只是中国的技术淋到，大部分其实也没真的多专业）。。总之，一地鸡毛，但是慢慢的其实大家还想在相向而行，起码我有时候抱怨和发泄的时候，他对开始多多少少的让着，甚至会尝试去解释，而不是开始两个人都斗牛一样，相互鄙视（表面当然是忍着对方，或者不搭理）。。。

后来他又升了，他们又换了领导，不过最近，有风向说要明年给我一个TITLE，技术的，现在在给我找机会抬分或者相关的要满足的要求的细节，其实我倒是没真的很在乎这些，随时可以滚蛋。。只是，被认可，和大家在一个战壕里面工作其实是谁都非常渴望的。。总没人希望自己和大领导面子都上过不去吧。。

供参考。。当然我和你不一样，我是技术。





【 在 egmont 的大作中提到: 】
: 说来话长啊，领导一旦对你产生刻板印象就很难改了。我已放弃，办好自己的事，做好最坏的打算，随他去吧
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修改:wangphei FROM 58.33.89.*
FROM 58.33.89.*